voor
Je zoekopdracht heeft helaas geen resultaten opgeleverd
”Het is makkelijk schakelen met LOI Zakelijk, dat werkt heel prettig.”
Nmbrs (onderdeel van Visma) biedt al 15 jaar salarissoftware en heeft kantoren in Amsterdam en Lissabon. Om klanten de juiste support te kunnen bieden is het essentieel om voldoende mensen met de juiste kennis in huis te hebben. Een hele uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt! Marieke Pepers, Chief People Officer, vertelt hoe Nmbrs dit aanpakt.
”we nemen bij Nmbrs nemen we steeds meer zij-instromers in dienst. Eerst werkten we met een detacheringsbureau dat mensen voor een half jaar als payroll-trainee bij ons neerzette. Maar wat we zagen, was dat veel mensen na dat half jaar wilden blijven en andersom dat wij wilden dat ze bleven. Daarom zijn we het opleiden zelf gaan organiseren en hebben we een eigen traineeship opgezet.”
”De eerste stap in het studiejaar is de opleiding voor het Praktijkdiploma Loonadministratie®. Je kunt het zo zien: onze software is de auto, maar de opleiding is het rijbewijs. Die kennis is belangrijk om de klant goed te snappen en te kunnen helpen én om het product verder te ontwikkelen en te verkopen. We zijn dan ook heel blij met de LOI-opleiding en melden hier regelmatig mensen voor aan.”
”Op een gegeven moment heeft LOI Zakelijk ons benaderd. Ik vond het heel prettig dat ze hier zelf mee kwamen. Je wordt als het ware van tevoren geservicet. Dat proberen we zelf ook altijd te doen, dus dat past heel goed bij ons! Nu werkt het voor HR veel prettiger. We melden niet aan de lopende band mensen aan, dus je moet het toch iedere keer weer even uitzoeken. Dat hoeft nu niet meer. Of het nu gaat om een aanmelding of om wat extra’s te bestellen…we sturen even een mailtje en alles wordt geregeld. We kunnen makkelijk schakelen, die relatie is heel fijn!”
”Er is echt een groot tekort aan mensen met kennis van salarisadministratie. Dat is jammer want die mensen hebben we juist heel hard nodig! En niet alleen wij, ook onze klanten. Zij zeggen soms tegen ons: we zouden meer werkgevers kunnen bedienen als we meer mensen hadden. Dus als zij er één salarisadministrateur bij zouden hebben, zouden ze bijvoorbeeld 100 bedrijven extra kunnen bedienen. Datzelfde geldt ook voor ons: als we nieuwe klanten willen, moeten we de benodigde support kunnen bieden en dus voor kennis zorgen.”
”Ik denk dat veel mensen het salarisvak ook niet goed kennen. Er zijn maar weinig mensen die er in hun opleiding mee in aanraking komen, dus hoe ontmoet je deze expertise dan? Zo jammer! Het is echt een heel leuk vak. Je werkt iedere maand naar die deadline toe en als het dan is afgerond is dat ook heel fijn. .Je bent echt met een cruciaal onderdeel voor mensen bezig. Het is heel fijn als je op het laatste moment toch nog overwerk kunt meenemen in de salarisbetaling. Of als iemand wil weten welke gevolgen een bijtelling van een luxere lease auto voor het salaris heeft. Je kunt deze collega helpen aan de juiste verschillende berekeningen. Je kunt met correcte berekeningen iemand adviseren over de gevolgen van het kopen van extra vrije dagen, het opnemen van zorgverlof of parttime gaan werken. Ook voor HR en managers is het kunnen ondersteunen met de juiste berekeningen heel nuttig en zelfs noodzakelijk. Je kunt in dit vak echt waarde toevoegen en met voldoening naar huis gaan!”
”Het vak heeft een beetje een stoffig imago, maar dat klopt echt niet. Het is elk jaar weer anders door veranderende regelgeving. Denk aan minimumloon en veranderingen in de 30% regeling voor expats. Bovendien kun je in alle branches aan de slag en zijn er heel veel doorgroeimogelijkheden. Je kunt doorstuderen en stappen maken. Salarisadministrateur is de basis, dan zorg je dat de loonstrook eruit komt. Een niveau hoger heb je te maken met complexere zaken. Denk bijvoorbeeld aan werken voor een onderneming met meerdere entiteiten of een uitzendorganisatie. Je kunt uiteindelijk teamleider worden of voor een bureau gaan werken dat de salarisverwerking voor anderen doet. Salarisadministratie lijkt smal, maar wat je ermee kunt is zo breed. Als jij bereid bent om te investeren in jezelf heb je de beste papieren!
Demi Dijkstra, support specialist bij Nmbrs, volgt de opleiding PDL®
”Hier bij Nmbrs kan ik echt doorgroeien. Dat vind ik heel belangrijk! Deze opleiding biedt mij een kans om me te ontplooien. Je moet er natuurlijk wel tijd in steken. Gelukkig hebben we bij Nmbrs een vierdaagse werkweek, waardoor ik op vrijdag kan studeren. Deze manier van studeren bevalt me goed. Ik heb hier een buddy die hetzelfde traject volgt, zo kunnen we elkaar motiveren en samen naar de examens toewerken. Nog één module en ik heb het diploma op zak!”