De cursus Zelfstandig professioneel kindercoach bestaat uit de volgende onderdelen:

Wat is kindercoaching?

In dit eerste deel van de cursus maak je kennis met kindercoaching in het algemeen. Na afloop van de module heb je kennis van de basisprincipes en vaardigheden van kindercoaching. Zo ken je de uitgangspunten en ben je op de hoogte van de gangbare werkwijzen binnen kindercoaching.

Ontwikkeling van het kind en adolescenten

In dit onderdeel leer je alles over de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 16 jaar. De baby- en peutertijd komt aan bod, evenals de basisschoolleeftijd tot acht jaar. Ook de (pre)puberteit en adolescentie worden niet overgeslagen. Per ontwikkelingsfase leer je wat de belangrijkste ontwikkelingen zijn betreffende innerlijke beleving en uiterlijke kenmerken van het kind. Daarnaast doe je kennis op van invloedrijke theorieën en ontwikkelingsschema’s binnen de ontwikkelingspsychologie. Onder meer de theorieën van wetenschappers als Pavlov, Jung en Freud komen aan bod. Tot slot besteedt deze module ook nog aandacht aan de ontwikkeling van het kind in deze tijd. Waar krijgt het kind van nu binnen het opgroeien zoal mee te maken en welke invloed heeft dit op de ontwikkeling van het kind?

Spel binnen kindercoaching

In deze module leer je alles over de functie van spel binnen kindercoaching. Je leert welke verschillende spellen er zijn en komt alles te weten van de diverse werkwijzen die worden toegepast binnen kindercoaching.

Kinderen en gedragsproblemen

In dit onderdeel leer je hoe je als coach kinderen en hun ouders professioneel en oplossingsgericht kunt begeleiden. Je krijgt inzicht in het gedrag van kinderen en komt erachter welke mogelijke moeilijkheden schuilgaan achter ‘lastig’ gedrag. Na afloop van dit onderdeel ben je in staat om voor ouders en kinderen een vertaling te maken van ‘lastig’ gedrag naar kwaliteiten van het kind die daaronder verscholen liggen.

In de praktijk: een kindercoachingstraject

In dit onderdeel wordt ingegaan op de praktische zaken die komen kijken bij een kindercoachingtraject. Onder meer de volgende onderwerpen komen aan bod: (non)-verbale communicatie, het intakegesprek, een kindercoachsessie, signaleren, doorverwijzen, de meldcode en de kracht van de helpende gedachte komen aan bod.

Basiskennis ondernemerschap

In dit onderdeel leer je alles wat je moet weten om succesvol als ondernemer aan de slag te gaan. Wat komt er allemaal kijken bij ondernemen? Wat zijn kansen en risico’s? Hoe werf je klanten en hoe zet je je product of dienst in de markt? Ook bedrijfsadministratie komt uitgebreid aan bod. Met welke fiscale regels krijg je bijvoorbeeld te maken? Hoe maak je een begroting? En hoe stel je een factuur op?

Het ondernemingsplan

Tijdens dit onderdeel ga je aan de slag met het ondernemingsplan voor jouw eigen onderneming. Hierin omschrijf je bijvoorbeeld wat je gaat doen en waarom. Wat voeg je toe aan de markt en waarom moeten klanten bij jou zijn? Hoe ga je je klanten bereiken? En hoe ziet je verdienmodel eruit? Na afronding heb je een volledig ondernemingsplan opgesteld, inclusief een financieel plan en een marketingplan.

Bij de cursus Zelfstandig professioneel kindercoach hoort een verplichte praktijkdag. Tijdens de praktijkdag wordt onder andere het spel ‘Coachee!’ ingezet en ga je aan de slag met het oefenen van gesprekstechnieken die je moet beheersen als je in gesprek gaat met kinderen en hun ouders.

Bij de cursus Zelfstandig professioneel kindercoach is al het lesmateriaal inbegrepen in het lesgeld. Je hoeft dus geen boeken meer aan te schaffen. Bovendien ontvang je gratis extra de boeken ‘Ontwikkeling in vogelvlucht – ontwikkeling van kinderen en adolescenten’ van Martine Delfos en ‘Coachee’ van Jeanette Bakker.

Je bepaalt zelf hoeveel uur je per week aan de opleiding besteedt. Als gemiddelde kun je uitgaan van ongeveer 8 uur studie per week. Afhankelijk van de beschikbare tijd en je ervaring kan dit meer of minder zijn. Is het druk op het werk of in je privésituatie, of heb je tijdelijk juist meer tijd te besteden? Geen probleem! De studie past zich aan jou aan.

Wil of kun je de opleiding niet afronden binnen de aanbevolen studieduur? Geen probleem! Bij alle LOI-opleidingen mag je langer over de opleiding doen, tot maximaal tweemaal de vermelde studieduur (met een minimum van 12 maanden). Je behoudt recht op persoonlijke begeleiding door deskundige docenten en toegang tot alle online studiefaciliteiten. Hiervoor worden geen extra kosten berekend. Een belangrijk verschil met andere opleiders!

Door het flexibele karakter van de thuisstudies, kunnen deze tot wel 2x zo snel afgerond worden. Wil je vaart maken en heb je meer tijd per week beschikbaar? De opleiding past zich aan jou aan in plaats van andersom. De lesstof, de docent, de leeromgeving, alles is beschikbaar om versneld je einddoel te halen. Het omgekeerde geldt trouwens ook. Heb je (tijdelijk) minder tijd beschikbaar, dan mag je langer over je studie doen.

Denk je op grond van een diploma of bewijs in aanmerking te komen voor een vrijstelling voor een of meer modules? Dan kun je, voordat je je inschrijft, een vrijstellingsverzoek indienen bij de Examencommissie van de LOI. Het diploma mag niet ouder zijn dan 8 jaar. Na toekenning van een vrijstelling is deze nog 8 jaar geldig. Houd er rekening mee dat je bij deze opleiding alleen standaardvrijstellingen kunt aanvragen.

Zo werkt het:

• Voordat je je inschrijft, vraag je een vrijstelling aan via het aanvraagformulier vrijstellingen.
• Na goedkeuring van je vrijstellingsverzoek, schrijf je je in voor de opleiding. Alleen als je je vrijstelling vooraf aanvraagt, kom je in aanmerking voor een mogelijke korting op het les- en/of examengeld.

Meer over vrijstellingen op basis van diploma’s

Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers een persoonlijk opleidingsbudget waarmee zij zich kunnen ontwikkelen in hun carrière. Of dat voor jouw werkgever ook geldt, kun je navragen bij je leidinggevende, nakijken in de arbeidsvoorwaarden of vragen bij de afdeling HR. Door gebruik te maken van het opleidingsbudget, kun je je opleiding vaak geheel of gedeeltelijk vergoed krijgen.

Vaak zijn werkgevers bereid de kosten voor een opleiding op zich te nemen. Een opleiding leidt immers tot meer kennis en beter functioneren op de werkvloer. Bovendien geldt er een zeer aantrekkelijke fiscale regeling. Scholingskosten zijn (onder bepaalde voorwaarden) voor de werkgever volledig fiscaal aftrekbaar. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om door de wet of CAO verplichte opleidingen te vergoeden. Denk aan opleidingen op het gebied van veiligheid en arbeidsvoorwaarden, of het bijhouden van vakbekwaamheid. Betaalt de werkgever? Geef dit dan aan op het inschrijfformulier.